Profile
Beranda
JADWAL TRAINING 2017
Konsultan Manajemen Bisnis Informasi dan Konsultasi : 021- 29305166
Sistem Manajemen Anti Korupsi dan Anti Suap
Mencegah dan memberantas Korupsi dengan sistem ISO 37001 Penyuapan dan Korupsi merupakan salah satu masalah utama yang sedang dihadapi oleh banyak negara terutama Indonesia saat ini, Penyuapan dan praktek korupsi merupakan fenomena yang luas. Hal ini menimbulkan kepedulian yang serius dalam sosial, moral, ekonomi, dan politik,mengacaukan tata kelola pemerintah yang baik, mengurangi pengembangan dan mendistorsi kompetisi. Hal ini akan mengikis keadilan, merusak hak asasi manusia dan menghambat pengentasan kemiskinan. Hal ini juga meningkatkan biaya melakukan bisnis, menimbulkan ketidakpastian pada transaksi komersial, meningkatkan biaya barang dan jasa, mengurangi mutu produk dan jasa, yang mengarah pada kehilangan nyawa dan harta, merusak kepercayaan institusi dan mengganggu keadilan serta efisiensi operasi pasar.
Untuk Konsultasi & Informasi : Hubungi YOYO SUBAGYO / 08159767636
Sebagai bentuk Kepedulian dan keprihatihan terhadap masalah global ini, Organisasi Internasional untuk standardisasi ( ISO ) pada tanggal 14 Oktober 2016 mengeluarkan Standard sistem manajemen anti suap dan Anti Korupsi ISO 37001. Begitu juga pemerintah Indonesia dalam mengatasi masalah penyuapan dan korupsi ini melakukan terobosan dengan mengeluarkan Instruksi Presiden No. 10 Tahun 2016 tentang Aksi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Tahun 2016 dan Tahun 2017. Instruksi ini ditujukan kepada seluruh kementerian dan lembaga pemerintah pusat dan kepada pemerintah daerah untuk melakukan aksi pencegahan dan pemberantasan korupsi, dari berbagai aspek sesuai karakteristik tupoksi instansi masing-masing. Terkait dengan instruksi tersebut BSN sebagai Badan standardisasi Nasional juga telah mengadopsi Standar ISO 37001 ini menjadi SNI ISO 37001 : 2016. ISO 37001 merupakan sistem manajemen anti korupsi atau anti penyuapan ini dirancang untuk menanamkan budaya anti suap dalam suatu organisasi. ISO 37001 memberikan persyaratan dan panduan untuk membangun, menerapkan, memelihara dan memperbaiki sistem manajemen anti penyuapan. Baca selengkapnya »
Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: Anti Korupsi, consultant , ISO 37001, Konsultan ISO 37001, Sistem Anti Suap, Training
Blog Archive t 2018 (1)
Panduan Menyusun SOP
t Januari (1) t Jan 04 (1) Sistem Manajemen Anti Korupsi dan Anti Suap
Pengertian SOP dan Manfaat serta Tujuan SOP
2014 (4) 2013 (14) 2012 (1)
Standard Operating Procedure (SOP) adalah merupakan satu set instruksi tertulis yang di gunakan untuk kegiatan rutin atau aktiviatas yang berulang di lakukan oleh sebuah organisasi. Pengembangan dan penggunaan SOP merupakan bagian integral dari sebuah sistem mutu yang sukses karena menyediakan individu dengan informasi untuk melakukan pekerjaan dengan benar, dan memfasilitasi konsistensi dalam kualitas dan integritas produk atau hasil akhir. Istilah "SOP" terkadang dalam pemahamannya berbeda-beda ada yang mengartikan SOP sebagai Instruksi kerja, petunjuk pelaksanaan pekerjaan, petunjuk teknis, Prosedur kerja, prosedur standar operasi, pedoman dan lain-lain, namun pada prinsipnya SOP merupakan sebuah acuan kerja yang baku yang bisa/ dapat mempermudah pelaksanaan pekerjaan serta mempermudah dalam mengontrol/mengendalikan kegiatan operasional. SOP menggambarkan kedua elemen operasional program teknis dan fundamental dari suatu organisasi yang biasanya dikelola di bawah rencana kerja atau Quality Assurance (QA). Dalam Internasioanal Of Standars ( ISO 9001 - sistem manajemen mutu ) SOP merupakan nyawa dari sistem manajemen tersebut dan biasanya di istilahkan dengan dokumen level dua. SOP dalam sistem manajemen SOP di sebut sebagai pedoman, prosedur, instruksi kerja. Disebut pedoman karena SOP dapat menjelaskan sebuah kebijakan manajemen sebuah perusahaan terkait penerapan suatu sistem manajemen, contoh pedoman kesehatan dan keselamatan kerja, dll. SOP disebut prosedur karena SOP menjelaskan aturan/instruksi yang berlaku umum untuk semua bagian didalam sebuah organisasi serta menjelaskan alur kerja yang melibatkan beberapa bagian/fungsi dalam sebuah organisasi, misal Prosedur pembelian, prosedur penjualan, prosedur penanganan order,dll. SOP disebut intruksi / standard/petunjuk karena dalam SOP berisi aturan atau langkah-langkah dalam melakukan suatu aktifitas tertentu yang spesifik, misalnya istruksi pengopersian mesin, standar penyimpanan material, dll. Siapa yang membuat SOP?
Baca selengkapnya » Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: Pelatihan SOP , review SOP , SOP , SOP accounting, SOP administrasi, SOP bank , SOP Finance, SOP ga, sop hrd, sop perkebunan, SOP Pertambangan, SOP produksi, Training SOP , workshop sop
Cara membangun sistem Holding Company Dalam Pengembangan bisnis dan untuk menguatkan jaringan bisnis banyak strategi yang dilakukan oleh banyak perusahaan di Indonesia, salah satu strategi yang banyak digunakan
2011 (6) 2010 (2) 2009 (10) 2008 (9)
http://tentangiso.wordpress.com
Popular Posts Panduan Menyusun SOP - Format & bentuk SOP yang baik
1
Pengertian dan manfaat Job Analysis - Analisa Jabatan
2
Pentingnya membuat Business Plan / Perencanaan Bisnis
3
Panduan Menyusun SOP
4
Arti sebuah kualitas Produk
5
Meningkatkan Produktifitas Kerja
6
Panduan Menyusun SOP
7
Perencanaan Tenaga Kerja Human Resources Planning
8
SOP sebagai ACUAN KERJA
9
MEMAHAMI 3 ASPEK PENTING MEMBANGUN SISTEM MANAJEMEN
10
adalah dengan mengunakan konsep strategi diversifikasi ( Diversification Strategy ), baik diversifikasi konsentris, horizontal maupun diversifikasi konglomerasi. Dari berbagai konsep strategi tersebut banyak pilihan jatuh pada konsep strategi diversifikasi konglomerasi, dan untuk mendorong agar strategi konglomerasi ini lebih efektif serta sasaran dan target yang diinginkan tercapai maka membentuk Holding Company ( perusahaan Induk ) adalah cara
Labels
yang tepat. Kenapa holding company?
Acuan Kerja (3) analisa pasar (2)
Baca selengkapnya »
audit iso (2)
Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: consultant , Holding Company , Jasa Konsultan Holdingcompany , Jobdes , Konsep, Konsultan Holdingcompany , Sistem, SOP Holding, Strategi, System Holding Company
Cara Membuat SOP (2)
Pentingnya SOP untuk pengembangan Bisnis Seperti yang saya tuliskan di postingan sebelumnya bahwa bicara bisnis tidak hanya bicara keuntungan
consultant (6)
semata, namun bicara bisnis tidak bisa dilepaskan dengan sistem manajemen, dengan sistem manajemen yang baik dalam pengelolaannya maka bisnis akan berjalan dan berkembang sesuai dengan yang diinginkan. Bisnis akan berpeluang berkembang lebih cepat dengan sistem manajemen yang baik
consultant iso (2)
dibanding dengan yang tidak dibangun dengan sistem, ketika bisnis hanya berorientasi pada keuntungan semata maka bisnis tersebut ibarat balon, ia mungkin bisa besar namun rapuh. Untuk mengembangkan sebuah bisnis dibutuhkan strategi dan didukung oleh sistem manajemen yang baik, namun demikian perlu
Consultant ISO 9001 (5)
di sadari bahwa tidak semua bisnis itu bisa dikembangkan. Terkadang dalam berbisnis ekspetasi manusia terlalu jauh namun tidak disadari bahwa sebenarnya orang terjebak pada ekspetasinya sendiri. Hal ini dikarenakan ekspetasi merupakan alam ideal manusia semua serba indah sedangkan dalam berbisnis itu
consultant
sop
(2)
berada dalam alam nyata dimana semua ditentukan oleh bagaimana cara memperlakukannya. Baca selengkapnya » Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: Acuan Kerja, prosedur kerja, SOP
Jasa (2)
Risk Management / Manajemen Resiko Sebelum membahas lebih lanjut tentang Risk Management ( Manajemen Risiko ) terlebih dahulu kita uraikan sedikit tentang istilah risiko itu sendiri. Segala aktifitas pastilah mempunyai
Jasa Consultant ISO9001 (2) jasa konsultan (2)
resiko, suatu risiko akan berpotensi besar terjadi ketika kurang tersedianya informasi yang cukup dari suatu proses kegiatan. Secara umum risiko merupakan suatu keadaan yang dihadapi suatu organisasi / perusahaan dimana terdapat kemungkinan yang merugikan yang mana hal ini akan dapat mengancam pencapaian tujuan dan sasaran organisasi tersebut. Lalu apa yang dimaksud dengan Risk Management ( Manajemen Resiko) ? Baca selengkapnya » Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: consultant , Konsultan, Manajemen Resiko, Risk Assessment , Risk Management
Sistem Kompensasi sabagai motivasi kerja karyawan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci keberhasilan suatu bisnis usaha, dimana maju mundurnya suatu bisnis tidak dipungkiri banyak dipengaruhi oleh faktor kinerja SDM. Oleh karenanya dalam membangun dan menjalankan bisnis haruslah disertai oleh sebuah sistem manajemen SDM yang baik, kesadaran akan pentingnya sebuah sistem manajemen SDM tentunya akan memudahkan perusahaan dalam mencapai visi misi. Jika sebuah organisasi ingin unggul dalam bersaing tentunya harus didukung oleh keunggulan dalam hal kualitas, produk servis, biaya maupun sumber daya manusia yang profesional. Keunggulan akan dapat dicapai dengan baik melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik pula. Berdasarkan pengalaman kami selama puluhan tahun sebagai konsultan Manajemen bisnis Strategi, penyebab suatu perusahaan susah mencapai target dan sasaran yang ditetapkan adalah karna rendahnya kesadaran dan komitmen manejemen terhadap sistem tata kelola SDM yang dimiliki. Ketika manajemen tidak ada kesadaran membangun komitmen yang baik terkait dengan sistem manajemen SDM tentunya akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan ketika kinerja karyawan tidak maksimal ini akan menjadi penghambat dalam mencapai tujuan serta akan mempengaruhi terhadap kualitas produk dan service yang dihasilkan. Baca selengkapnya »
jasa konsultan hrd (3) Jasa Konsultan ISO14001 (2) Jasa Konsultan ISO22000 (2)
Jasa Konsultan ISO9001 (5) jasa konsultan IT (2) Jasa Konsultan K3 (2) Jasa Konsultan OHSAS18001 (2) Jasa Konsultan SMK3 (2) Jasa Konsultan SOP (2)
(2) (2) Training HRD (2)
jasa konsultasi iso9001 Jasa Penyusunan SOP Jasa
Job Analysis (2)
Konsultan (4)
Konsultan CSMS (3) Konsultan Food Safety (2)
Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: Benefit , Cara Meningkatkan Motivasi, Karyawan, Motivasi Kerja Kayawan, SDM, Sistem Kompensasi
Business Process Reengineering ( BPR ) Pesatnya kemajuan teknologi dan ketatnya persaingan dunia industry maupun jasa membawa dampak
Konsultan HR (2) Konsultan hrd (3) Konsultan HSE (2) Konsultan ISO 9001 (3) Konsultan ISO14001 (3) Konsultan ISO22000 (3) konsultan iso9001:2008 (2) Konsultan K3 (2)
yang luas dalam dunia bisnis, hal ini tentunya suatu perusahaan harus mampu mengikuti perkembangan jaman agar tetap bisa bersaing. Pertanyaanya adalah bagaimana cara menyesuaikan perkembangan tersebut? Jawabannya adalah cara yang mudah yaitu dengan melakukan evaluasi kembali terhadap bisnis proses perusahaan dari input-proses sampai output, apakan bisnis proses tersebut masih relevan dengan
Konsultan OHSAS18001 (2)
kondisi perusahaan sekarang atau justru sebaliknya.
Baca selengkapnya » Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: bisnis proses , bpr, Business Process Improvement , Business Process Reengineering, Konsultan
Perencanaan Tenaga Kerja - Human Resources Planning Setiap Perusahaan/ organisasi pasti mempunyai tujuan, visi dan misi organisasi, dan dalam pengelolaan
Manajemen SDM (2)
sistem manajemennya tak bisa dilepaskan dari peran sumber daya manusia yang dimiliki dalam mencapai target yang ditetapkan. Ketersediaan Sumber Daya Manusia yang handal sesuai dengan kopetensi merupakan kunci sukses perusahaan/organisasi dalam pencapaian target, karna SDM merupakan bagian pokok terpenting dari sebuah organisasi. Karna begitu pentingnya SDM dalam kesuksesan perusahaan
Pelatihan SOP (2)
maka prinsip “ Place the right man in the right job” harus dikedepankan, hal ini guna mendukung pencapaian target yang di inginkan. Sumber Daya Manusia sangat besar peranannya bagi kesuksesan organisasi, maka banyak perusahaan / organisasi kini menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu
pengembangan IT (2) pengembangan sdm (2) Penilaian Kinerja (2)
perusahaan dapat memberikan keunggulan bersaing. Oleh karna sumberdaya manusia menjadi hal yang performance appraisal (2)
sangat dominan dalam mencapai sasaran organisasi maka mengelola sumberdaya manusia merupakan bidang yang sangat penting dan keharusan bagi setiap organisasi dalam melaksanakan proses bisnis guna berjalannya roda organisasi sesuai yang diharapkan. Sumber daya manusia perlu dikelola dengan sebaikbaiknya, disinilah Komitmen manajemen dalam pengelolaan sistem Manajemen Sumber Daya Manusia di
prosedur kerja (2)
tuntut. Tanpa adanya komitmen yang baik dari manajemen mustahil sistem manajemen SDM berjalan dengan baik. Langkah mudah dan sederhana yang bisa dilakukan manajemen dalam mengelola SDM salah satunya adalah dengan membuat sebuah perencanaan tenaga kerja ( Human Resources Planing ) yang sistematis guna menjamin kelangsungan hidup dan pengembangan organisasi memalui serangkaian
sertifikat iso (2)
pelaksanaan program ketenagakerjaan yang terarah guna menjamin perlindungan karyawan, hubungan industrial yang harmonis serta peningkatan kesejahteraan pegawai.
sistem
Banyak manfaat yang bisa didapatkan oleh Perusahaan / organisasi ketika mempunyai sistem perencanaan
penggajian (2)
tenaga kerja (Human Resources Planing) , diantaranya :
SOP (6)
Baca selengkapnya »
SOP Finance (2)
Diposting oleh djidan bayu 0 komentar Label: HR Consultant , HRP sistem, Human Resources Planning, Job Analysis , Job Description, Job Evaluation, Job Spec , Job Specification, Jobdesc , Sistem Perencanaan Tenaga Kerja
SOP Pertambangan (3) SOP Ritel (2)
Postingan Lama teknologi informasi (2) Training (2)
Training HRD (2)
Training ISO9001 (4)
Training Motivasi
(2) Training SDM (2) Training SOP (2)
Pages
Followers
Total Tayangan Halaman
223,129
best blogs
Pingates
best blog sites
url submit
billig tandblekning Hypersmash.com You can submit site to
botid.org You can add your link to cotid.org Consulting Directory You can add url to hotid.org Consulting Directory
Submit an unlimited number of w pages for Free to Google , Bing Yahoo and More! Submit your site to search engines for free Buy Social Media Services
Copyright (c) 2010 Konsultan Manajemen Bisnis . Designed by Elektrotehnicki Fakultet Term Life Insurance, Self Employed Health Insurance, Download School Stock Photos
